被公司恶意辞退，公司不肯出书面解除劳动关系的证明。口头说的，也没有录音或者证据
劳动争议湖南 长沙2024-09-28 09:59
律师回复
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月帮助201720人没有明白您是什么意思，需要做什么？如果是需要起诉原单位无故辞退的话，您可以进行电话录音作为证据。另外，无公章的合同或者文件无效，合同章只适用于合同专用。如果您是需要关于劳动纠纷方面的，您需要举证的是：1、与原单位的合同用工关系（即：您与原单位的雇佣关系），形成关系后，方有劳动关系的产生。2、证明被无故辞退。可以是电话录音或者证人证言。通常都是谁主张谁举证。这里是您主张被无故辞退，那么您需要举证，而对方需要举证的是不是无故辞退的证据。3、准备好手头所有的资料。证据、证人证言、劳动合同等等。 原问题：《被口头辞退，公司不给书面辞退， 我可以自己打印一份辞退证明并盖章吗？》回复于 2022-12-13 20:40:14
相似问题解答
公司口头解除劳动关系
展开全部若双方无争议，口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。若这种解除发生争议，作为劳动者一方，就需要证明是单位解除，而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明，除非你有完整的录音。口头解除劳动合同，在实际操作中，对劳动者是一个陷阱公司口头辞退，无书面通知，不开离职证明。
你在这间公司工作一直没变吧，公司的老板没变吧，只是目前合同到期你续签时，发现公司名称换了是吗，如果是这样，现公司口头开除你，你可以要求公司出具辞退证明，并补缴未为你缴纳的社保，或补偿你由与公司签定合同 原问题：《公司以口头形式开除，不肯写书公司口头辞退，不给书面的辞退通知
1、依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 2、用人单位主张你是自愿辞职劳动关系，他一直在口头与我说解除
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。如果单位拒绝进入公司劳动仲裁，公司直接口头把我辞退了
第一：你不能随意离开工作岗位，要防止他们倒打一耙说你旷工！你现在要做的就是收集证据，证明他们是非法停止你工作或者是单方面解除劳动合同！可以明确告诉你，单位的口头解除行为无效！第二：你和公司的劳动关系是无固定期限劳动合同关系，不是他们想怎么样相关法律热点
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