劳动仲裁工资纠纷
劳动争议广东 深圳2024-11-21 11:38
律师回复
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月帮助201720人合理。1. 公司未签订劳动合同，违反劳动合同法，可要求每月2倍工资的赔偿；劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 不缴纳社保，公司违法，可要求单位补缴往月的社保；3. 法定计薪天数是21.75天，日薪应该=3000/21.75，不论当月实际有多少个工作日，都得用21.75计算。法定节日中的周一~周五的天数需要支付工资。故2015年国庆中有5天应该支付工资。4. 以上问题，如果跟单位有争议的话，建议先向当地的劳动保障监察部门投诉举报，让该部门介入调查调解，然后再考虑劳动仲裁。毕竟劳动仲裁挺耗时间和精力的。 原问题：《想通过劳动仲裁解决工资纠纷，不知该怎么解决，大家帮忙出出主意》回复于 2022-12-13 20:36:15 -
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劳动仲裁，工资纠纷
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根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本工资纠纷，劳动仲裁
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用人单位不支付劳动者的工资，是侵害劳动者权利的行为。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。 劳动者申请劳动仲裁时，应当提交《劳动仲裁申提起劳动仲裁，工资纠纷
可以去用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，具体可以点击我头像详细沟通相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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