不定时工作制，上24小时休24小时，可以主张超时超负荷工作补偿吗？
劳动争议广东 湛江2024-11-21 15:22
律师回复
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月帮助201720人你好！我看了你的提问之后现在做出如下回答： 1、该案属于劳动争议的范围，劳动仲裁委员会可以受理！ 2、“如果一周我工作超过24小时，可否索要加班费？”这个属于劳动合同违约责任，并没有违法劳动合同法工作时间的内容！所以你可以主张违约金（除劳动合同约定以外的加班费用）。 3、解决的方式：可以当事人协商解决，协商不成申请劳动仲裁！ 4、“需要什么证据，胜诉的希望大吗？”证据想要你们之间的劳动关系证明（比如劳动合同、工资卡、考勤表等）、用工单位的违约情况（证人、加班的具体时间等）。如果用工单位违反劳动合同的内容，且有相关的证据证明，则可以主张自己的权利！ 如果还有什么疑问可以在线咨询或者离线留言！ 原问题：《非全日制用工，如果每周超过24小时，可以要求补偿加班费吗》回复于 2022-12-13 20:29:20
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陕西不定时工作制休假怎么规定的
不定时工作制休息时间的安排是，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。 【法律依据】 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第三条不定时工作制要求打卡，可以与公司协商吗？如以不打卡缺情为由辞退，可以仲裁主张赔偿吗
公司不按劳动合同工作时间执行工作，劳动者可以到用人单位所在地劳动监察部门进行投诉吗，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照劳动合同执行。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有不定时工作制每周超过40小时合法吗？
最近一段时间，我因家中有事，特向单位要求这段时间每周安排我一天休息，在家处理家务。几天后单位领导通知我：饭店经研究后未予以批准，理由是单位人手比较紧缺，无法安排。且我每天工作仅5.5小时，即使不安排休息日，每周工作时间也不足40小时，没有违企业用虚假民主程序审批了不定时工作制，我们劳动者怎么办
不定时工时，是指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时。《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第五条规定，因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时公司修改为不定时工作制，要不要给员工加班费？
不定时工时制加班不需要支付加班费，但法定假日加班可能支付加班费。 不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。 经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动相关合同范本
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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