参加校园招聘，已通知体检，肢体有轻度残疾，单位不录用，法律途径有解决方案吗
劳动争议江苏 南京2024-11-21 16:31
相似问题解答
参加公开招聘，通过初试笔试面试第一却未被录用，领导违反录用程序 怎么办？
1990年出生的王丰斌，今年大学毕业，不久前在歙县进行的2013年事业单位招聘中，笔试、面试，王丰斌均第一，资格复审合格，体检合格。就在他以为很快能上班时，7月底被歙县招考方约谈，当面被告知不能录取。 王丰斌是歙县人，4年本科学的是“医疗有什么关于校园欺凌法律？
【一】相关法律法规我国《治安处罚法》《民法通则》《未成年人保护法》有关校园欺凌的相关规定：第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。我是肢体残疾三级可以办理病退吗
办理病退必须男年满50周岁，女45周岁，并且经过医院检查，完全丧失劳动能力，并且经过劳动鉴定委员会鉴定，社会保险部门批准，可以办理病退，年龄不到的，可以办理退职，至于你的三级伤残，能不能退休，要经过劳动委员会鉴定才知道，追问：他有残疾证很明单位可以招聘非全日制研究生实习吗
非全日制研究生是否可以参加校园招聘应当根据校园的规定而作为参考，但必须是应届毕业生。所以，在职研究生能否同样参加校园招聘，关键在于是否是应届毕业生。校园招聘是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过离职么有体检。职业体检
职业病体检是指在某种高危职场所容易犯的病的体检，比如粉尘较多的要检查是不是矽肺，离职体检是你要离开这个行业了，检查是不是得了职业病，在职体检，是检查你在工作中有无很好的防护，是不是得了职业病！ 原问题：《职业病体检离职体检与在职体检有甚么区相关法律热点
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