2005年开始在一家公司工作，明年合同到期，但是今年公司效益很差，准备让我提前走，请问补偿的年限是05年到22年这17年的一年一个月，也就是17个月，还是12个月。另外我的职工养老保险只交了10年，我今年58周岁。
公司法务江西 赣州2025-01-30 21:36
相似问题解答
我现在脑梗致使半身不遂，公司已不能胜任本职工作理由想与我解除劳动合同并说只能给一个月的补偿金，我是2017年11月到的现在公司工作到至今。我想咨询的是，如果解除劳动合同只给一个月的补偿金合理吗？
可以解除劳动合同，并应该支付经济补偿金。劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十提辞职，和公司签了一个不正规的合同，公司没交五险，但是合同上明确写出“离职提前一个月说” 我需要提前一个月说么 还是可以随时走
【1】根据《劳动合同法》第38条，公司要缴纳社会保险。不缴纳者，劳动者可以辞职，并且得到补偿金。你可以协商叫单位给补交今年的社会保险。如果协商不成可以去申请劳动仲裁。【2】根据《劳动合同法》第38条，46条，47条规定，你要辞职，如果工作在离职时间没到公司却因没有订单开始减员让我提前走这合法吗
提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在你好！我2020从深圳公司调到咸宁工作，在今年4月份咸宁公司又让我签合同，我已经签了，但是深圳那边没有解除合同合理吗？谢谢
续签合同需要双方协商一致，公司也有权不再续签，但是如果你要求按照原来的条件续签，公司不同意就要支付经济补偿金，标准是按工作年限支付，一年一个月的本人工资，不满六个月的支付半个月本人工资，超过六个月不满一年的按一年计算。 原问题：《今年4月份相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
