工作单位不跟工人签合同，不交五险一金，法定节假日还要上班，并且没有三倍工资，如果离职的话，是申诉单位还是什么
劳动争议江苏 扬州2025-01-30 00:02
律师回复
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月帮助201720人先不说工作量的事情，既然约定了三个月试用期，期满后公司继续用你，就算没有签订劳动合同，也是同签订了劳动合同，不仅要给你试用期满后的工资，还需要给你上五险一金。如果有周六日节假日加班的证据，就是双倍或三倍的工资。这种情况，直接去当地劳动和社会保证局反映就可以了，政府会给劳动者一个合理的解释及处理结果的。 原问题：《公司不与员工签订劳动合同,不买五险，周末上班无加班工次，违反劳动法的哪几条，如果告他需要那些证据？》回复于 2022-12-13 20:15:15 -
相似问题解答
法定节假日上班没有三倍工资，多给了几天休息，这个可以仲裁三倍工资吗
私企上班5年，用人单位未支付劳动者法定节假日的加班费，劳动者可以申请劳动仲裁要求5年的加班费。 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知法定节假日不给三倍工资
如果你们公司一直以来都是这样的话，那么你们老板就根本没有这方面的意识和打算。那你就只能节假日拿平常工资了。你进公司前一定要弄清楚公司的福利待遇问题不然会吃力不讨好的！节假日三倍工资不给最起码也给个两倍工资吧！你们可以向老板提一提建议啊。这可在公司上班一年、没有五险一金、没有法定节假日、不交社保、没有合同、但是有每天钉钉面部打卡上下班、扣20天工资
应该申请劳动仲裁维权要求支付补偿金赔偿金。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件老板不交五险一金
得看你是什么单位，如果是那种很不正规的私企的话，追要的成功性很低。如果想要五险一金的话，还是找个正规一点的工作得好。像楼上说的，通过法律途径，感觉不太现实，现在没有五险一金的工作遍地都是，就看你怎么看待这个工作了，是要工作，还是要待遇，你又工资拖欠五险一金不交
拖欠工资未依法缴纳社会保险，属于违法行为。劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施： 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以未按时足额发放工资和未依法缴纳社会保险为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。 原问题：《企业拖欠工资及五险一金，我相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
