我是今年7月份提成辞职，有编制，然后医院拖到12月份才办完，但是我8月份就走了，然后她一直给我交养老保险到12月份现在是辞职办完了，要求我赔偿9月到12月份的养老保险，我应该赔偿吗
劳动争议黑龙江 大庆2025-02-22 09:21
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单位辞退我了，单位要求我交安全冒安全带，然后然后给我一张离职移交单让我签字。这个到法庭上能证明我是离职不是单位辞职吗
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年你好，我想咨询一下，员工辞职店里不给辞职单，然后也不招新人，一直耗着我的时间
你写一份辞职通知书，然后去邮局用快件寄送给单位，寄送单上写明“辞职通知书”。三十天后你要求结清工资走人。离职时，若领取不到工资，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 原问题：《我要辞职,店里主管不批,不给我辞职申是这样的，我要辞职他们不让我辞我怕走了之后他们又不给我工资我该咋办
可以去找当地的劳动仲裁委员会，不用花钱的不过在找之前，你最好是有一些证据，比如加班不给加班费，还有就是你们的实际工资是多少，以免到时老板用不同的解释耍赖（明明应该给你2000，到时都说工资只有1000，你也一样亏了，所以先弄到证据，然后去找我想辞职 但是公司不同意 然后我自动离职 公司不给我发工资
你是7月18日上班，正式的，8月7日没去对吧？【1】根据劳动合同法第37条规定，你是正式的职工，就应该提前30天向老板辞职，并且一定要写书面的辞职报告。如果违反，给老板造成损失的，按第90条规定，要赔偿老板的损失。【2】劳动法就没有一天扣三公立医院事业编制人员，与医院签订进修协议，在未到服务期限内提出辞职，医院声称赔偿需按协议赔偿，且因为是事业编制，不使用劳动合同法。
我也遇到了和你一样的情况，我是按规定提出通知离职的，人事处一句不批准也不说明原因，就要我赔偿，我也从未外出进修，合同中也不陈约定赔偿金额，现在不知道要赔偿多少～～但我还是希望人不要申请劳动仲裁，因为这样会影响到你未来的就业。可以与院领导协商相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
