你好，我想问一下，我在公司上班，白班和夜班都上，请问公司应不应该给夜班津贴或夜班费？
劳动争议山东 青岛2024-11-21 15:23
相似问题解答
工厂未和员工协商随意更改白班夜班
如果属于突发事件的发生，短期的行为，没什么可说的员工要谅解。如果属于长期行为，公司应当于员工协商。如无法调和，公司应当依照合同解除劳动关系，并给与补赏。 原问题：《合同常白班转岗有夜班属违法吗？》之前上班三年多，一直白班上班，现公司要求员工上夜班是否合法？
民政部近日下发通知，规定除办理涉台和9个国家的公证事项外，民政部门不再向任何部门和个人出具（无）婚姻登记记录证明（即通称的“单身证明”）。之前有报道称，单身证明被指不能完全证明婚姻状态；婚姻信息未全部联网，单身证明有时会“有假”。（大洋网）夜班津贴怎么计算，白天不上班的情况下
夜班津贴标准为：在零时以前上班的每人每班4—8元，零时以后上班的每人每班6—10元。绩效中的夜班费可以不发放吗
这是二个概念,加班费是指超出国家规定的标准工时的工时所支付的加班工资,而中夜班津贴是指职工上这个时间段的工作时单位支付的津贴,二者不能混为一谈.加班工资要足额支付,而夜班津贴国家规定额度较小,只要达到这个额度就行,时间上也有限制,一般是指晚小时工，工价白班21夜班22，合同签了半年，一个月没到就降工价白班20夜班21
您好，您有借条，可以起诉对方相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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