劳动仲裁，没有签劳动合同买社保，该怎么要求赔偿
劳动争议广东 佛山2024-11-21 16:36
律师回复
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月帮助201720人以公司没有依法缴纳社保为由，依据劳动合同法第38条规定解除劳动关系，进而请求公司支付经济补偿金。如果入职未满2年，还可以请求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资。超过2年就过了仲裁时效，法律不再保护。但要公司提出时效抗辩，劳动仲裁和法院不主动审查仲裁时效。 原问题：《公司没有签劳动合同也没有购买社保怎么补偿》回复于 2022-12-13 19:59:01 -
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工作一年没有签劳动合同，没有缴纳社保，怎么劳动仲裁，怎么赔偿
由于新的劳动合同法于08年1月1日生效实施，不具有溯及力，旧法针对此种情况没有补偿，因此你的补偿要从08年1月1日算起 单位应该补缴08年1月1日到4月的保险或者作价补偿，并需要支付你从2月1日到4月份的双倍工资 劳动仲裁解决此劳动合同纠纷，公司不给买社保也没有签劳动合同
展开全部没有交社保就是违法不必提前1个月通知公司，随时可以要求解除劳动合同，要求单位支付应得工资，支付经济补偿金，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，还得补交社保你手上有合同，空白的，那么合同就是无效的，你你好，公司未买社保，未签劳动合同，离职了可以要求补交并赔偿吗
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工公司未签劳动合同,又没买社保,
可以申请劳动仲裁维权劳动仲裁，拖欠工资，未签劳动合同与缴纳社保
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