试用期被开除有没有赔偿
劳动争议江苏 苏州2025-04-11 19:35
律师回复
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月帮助201720人1、试用期公司辞退员工的，需要以员工不能胜任岗位工作才可以，你的情况是生产主任以你不服从安排为由辞退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金一个月的工资。 原问题：《试用期被辞退有补偿吗》回复于 2023-02-03 12:50:11
相似问题解答
试用期不合格，被公司开除
1、试用期不符合公司要求可以解除劳动关系，不是开除，开除是违法公司规章制度的处罚；2、如果公司给你结算工资，这个公司不存在问题，你可以必要控告公司；3、你如果是未成年人，如果已经满16周岁，可以劳动就业。 原问题：《您好！我在一家电子厂工作我被公司开除了，请问有没有经济赔偿的
展开全部如果是公司原因辞退你的，要支付你3.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。无理由辞退的，属于违法。要两倍支付经济补偿金。即3.5*2=7个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的试用期被开除 是试用期不符合录用条件
《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关系。根据《劳动法》第25条上班被开除了，该怎么赔偿？
1、试用期三个月违法。你的劳动合同是一年，试用期不得超过一个月。如果试用期工资与转正后工资有差异的，你可以要求就多余两个月试用期的工资进行补齐。2、公司开除你的做法是违法。根据你的说法，你并非严重违反公司规章制度，公司不能开除你。公司属于违试用期被辞退申请赔偿 试用期被辞退申请赔偿
所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，最权威的定义说法当然是来自于法律的规定。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。 再来看这个辞退理由，按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
