我之前干的工作签了劳动合同，现在想离职必须提前一个月吗
劳动争议山东 青岛2024-11-16 22:09
律师回复
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月帮助201720人合法的途径： 一、与用人单位协商一致，解除合同； 二、用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错之一，立即书面告知（通知）用人单位解除合同，并主张用人单位依据劳动合同法第四十六条（一）款和第四十七条规定支付经济补偿金。 原问题：《我已经签了劳动合同，但是我现在的确有事要离开，能不能不用提前一个月辞职呢》回复于 2022-12-13 19:52:31
相似问题解答
离职必须提前一个月打招呼吗
一般情况下，劳动者辞职需提前一个月通知用人单位。但是如果用人单位违法如不给劳动者上保险等，根据《劳动合同法》的规定，劳动者只需通知用人单位即可，而不必提前一个月。 原问题：《要是辞职的话是不是必须要提前一个月说？》没签劳动合同只签了入职合同离职要提前一个月说吗
没有签订劳动合同是违法的，但是离职的这个劳动法有规定是提前15天打报告，和公司根据自身的情况再劳动合同中写清楚，提前打报告而不发工资，劳动局告他们，能赢得！好像还会有补偿的！ 原问题：《没签劳动合同，但签一份离职协议！上面规定离职要提前一月就是本月月初签订的劳动合同，公司一直没有给我们，我现在想离职还不需要提前一个月申请离职吗
您说您是四月二十六日入职的吗？还不到三十天，公司暂时还没有违法之处。入职时公司没有说是否有试用期？通常，您的情况应当还在试用期，只需要提前三天辞职。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三老板拖欠工资签了劳动合同提前一个月不让离职拖欠工资
可以去申请劳动仲裁工作一年零两个月，提前一个月申请离职，发现之前没有签劳动合同，可以申请仲裁吗
未签劳动合同可视为事实劳动合同（即已视为签定了无固定期限劳动合同），劳动者主动解除劳动合同（即辞职）的没有经济补偿；就是用人单位主动解除与您的劳动关系，依法您也只能得到1个月另半个月工资（即1.5个月工资）补偿。可以未签劳动合同为由请求双倍相关法律热点
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