月底中旬被裁员，劳动合同上有写支付十三薪，但是公司只给了赔偿，没给十三薪，是对的吗
劳动争议上海 上海2025-02-22 06:33
律师回复
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月帮助201720人十三薪是一种奖励制度，并不是强制的劳动报酬范围，所以谈不上合不合法。一般来说，企业所说的第十三个月的工资是相对劳动合同上的工资，并不是你平时的综合工资。 原问题：《单位|有十三薪可今年十三薪只给了工资的一半合法吗?》回复于 2022-12-24 02:08:18
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要离职了十三薪还没发怎么办
您好！1、如果公司以威胁、利诱等手段使员工提出终止劳动合同的，劳动者终止劳动合同的意思表示无效，其事后可以要求恢复劳动关系。2、如公司违法解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。3、拔打投诉电话12333或直接到当我之前的合同上有十三薪变更的合同没有
建议和公司协商你好，公司压扣十三薪，我还被威胁工作
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条劳动法里有规定满一年必须发放十三薪吗？
“13薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳动监察部门管不了，但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第1相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
