劳动仲裁可以找社保赔偿金吗
劳动争议江苏 徐州2024-11-21 09:07
律师回复
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月帮助201720人如果你以没有缴纳社保为由发起仲裁，可以获得两倍基数的补偿，但是你需要补交社保个人承担部分；如果以现在公司的“取消岗位”为由，要看为什么要取消岗位，至少可以获得一倍基数的补偿。补偿基数：（近12个月的工资 奖金）/12。 原问题：《关于劳动仲裁社保补偿》回复于 2022-12-13 19:46:07 -
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入职未缴纳社保，可以申请劳动仲裁吗
展开全部目前我国社保属于强制缴纳范围，对于不依法缴存社保的单位，可以向当地劳动部门申请仲裁解决。仲裁胜诉后通常是企业对员工的在职期间社保进行补缴。 根据我国《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险劳动仲裁 不交社保
现在不存在什么临时工、正式工，在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。可以劳动仲裁，带着你所有劳动关系证据，到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申劳动仲裁，补缴社保
社保方面 属于劳动监察大队管辖 只要你能提供 你与你单位之间 存在事实劳动关系的证明 比如劳动合同 或者其他证明 就可以随时要求补缴社保 如果因为确立劳动关系产生的纠纷 也就是说 老板 无耻的不承认你们之间的劳动关系 那么你就需要拿到裁决书拖欠社保，劳动仲裁
你的证据比较充分；如果没有同签订过书面劳动合同的话（2008年1月1日以后），你还可以要求给你双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会劳动仲裁收到赔偿金
完全可以呀，你早就可以向仲裁庭提出申请了。 一、依据 《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定： 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行相关法律热点
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