加班：不给加班费
劳动争议广东 广州2024-11-21 10:53
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月帮助201720人如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解 除劳动合同，以此为由解除也是可以即通知即解除并可补偿，但劳动者要举证证明未足额支付劳动报酬事实的存 在。补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 以上 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算”。劳动者应当去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”， 收件人单位处写明用人单位名称，收件人是用人 单位的人事部门，没有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书，解除原因 ：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情况”，保留好该寄单以证明提出了解除通知。依据《最高人民法院关于审理劳动者争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条之规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 原问题：《员工加班，老板不给加班费。怎么办？》回复于 2022-12-13 19:42:51
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国庆加班不给加班费
必须给加班费。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的公司不给买社保加班不给加班费
1、举证你是该公司的员工。证据可以是劳动合同、考勤记录、工资单等。2、原则上只给予补缴社保、补发加班工资。如果未签订劳动合同，可以要求2倍工资赔偿。3、向当地劳动监察部门申请仲裁。 原问题：《公司没给交社保 加班不给加班费》公司月盘加班不给加班费
1、公司加班不给加班费，可以申请劳动仲裁要求单位支付加班费； 2、 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解加班不给加班费，给调休合法么
不合法，双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费，法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的，人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义，公司强制加班不给加班费
用人单位安排劳动者周末加班的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拒不支付的，劳动者可以劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。热心律师
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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