你好。假期没休完。公司已解除劳动关系。假期怎么算
劳动争议广东 东莞2024-11-21 11:11
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月帮助201720人1、未休的年休假按三倍工资算。职工带薪年休假条例第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、未收的探亲假、假假、产假按100%工资算。 原问题：《用人单位单方面解除劳动合同的情况下,未休假期怎么算》回复于 2022-12-13 19:42:01
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产假期间，单位解除劳动合同，怎么补偿
单位解雇是否有补偿，分3种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同休产假期间自己交的保险，公司未交
虽然劳动者休产假，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构公司不发有薪假期
我看了你的情况的. 从你的情况当中我 直接告诉你,你们公司是违反新劳动法的规定. 所有的法定假期都是不能这样算.都是你们自身的假期除开之后的, 还有就是有薪假期的事情. 如果一年内你没有把你的有薪假期休完的话,公司应该按照劳动法对你河南女同志生二胎休产假期间工资怎么算
看你们当地的条例 大多数是产假津贴就属于工资 用人单位不需要另行支付工资我产假休完了，但公司没有给过我产假期间的工资，我是否能被迫解除劳动合同并要求经济补偿金
应当由公司支付生育津贴而不支付的，可以申请劳动争议仲裁。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：参加了生育保险的，相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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