工作日加班工时强制调休合法吗
劳动争议广东 深圳2024-11-20 11:30
律师回复
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月帮助201720人职工加班，按照规定，是要补休的，只有不能补休的，才可以支付加班费，所以，你公司的规定是正确的，至于义务加班，国家没有这样的规定，凡是加班，必须要给予补休，不给补休的，要支付加班工资，因此，是属于非法的，你可以拒绝加班， 原问题：《工厂将加班/加点时间调休成正常上班时间合法吗？》回复于 2022-12-13 19:41:00
相似问题解答
历年加班的调休假，公司强制要求休假，否则请零，这样做合法吗？
你好，公司当然不能随意安排职员的工作时间。 但是由于工作需要，公司可以安排员工适当的加班、补休。 不过加班时间一般每月不超过40小时，如果周休息日上班 没补休的需要支付双倍工资。。 公休日,即周休息日，可以1:1调休 法假加班，不能调休，只加班不给加班费，给调休合法么
不合法，双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费，法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的，人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义，调休强制加班，不能休息
存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时你好，请假用加班工时抵扣合法吗？
根据我国《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。现您在单位上班请事假，单位用您周末加班的双倍工资顶您请假的日工资的综合工时制之外的加班按1.5倍，合法？
单位实行综合工时制是必须要经过劳动局批准的，否则违法。如果已经批准，那么在一个计薪周期内总的工时超出标准工时的，超出部分按照1.5倍计算加班费。法定节假日加班同样是3倍的加班费。 原问题：《公司实行综合劳动制多出来的上班时间加班费是按照1.相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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