一直以来公司都是发放固定工资，但是现在按照基本工资发放，但是合同一直也是签订的最低工资，这种情况会被支持吗
劳动争议重庆2024-11-21 12:05
相似问题解答
拖欠工资，按照最低工资标准发放
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低您好请问因工伤受伤在家疗养起间工资是按照原有工资发放还是按照泗阳基本工资1940发放
【第三十三条】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，你好，4、5、6、7月能按照上海最低工资发放吗
你好。国家出台的最低工资标准调整要求最少2年调整一次，涨幅为8%-15%，一般各地取10%-12%，也就是说上海市以前的最低工资标准1450元，调整后应该为1600元左右。因为人社局有关最低工资标准的文件没有正式出台，所以详细情况还没有确定相关法律热点
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人2 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
