不给员工缴纳保险和克扣工资
劳动争议河北 廊坊2024-11-21 13:01
律师回复
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月帮助201720人你可以到公司所在地的劳动和社会保障局劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付因为没有签订劳动合同而支付给你的双倍工资，要求给你办理从你进入股市那天起到现在的社保关系，缴纳养老保险和医疗保险，如果你有公司克扣加班工资的证据，还可以一起公司支付所欠的加班费，注意现在劳动仲裁是免费的，而且时效是一年你只要使用公司的料卡就可以证明你具有与公司的事实劳动关系 原问题：《公司不给签订劳动合同不交社保克扣加班费怎么投诉？》回复于 2022-12-13 19:36:27 -
相似问题解答
公司不给员工缴纳保险，还不签劳动合同
申请劳动仲裁维权克扣工资，对于员工
企业克扣员工工资由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。根据《工资支付条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经克扣工资，不按规定缴纳社保
首先要弄清克扣工资的原因，是故意还是违反了公司的制度，如果是故意行为克扣工资不缴纳社保，可以到当地劳动监察大队去投诉，对投诉结果不满意的还可以到仲裁委员会去申请劳动仲裁。 原问题：《公司克扣工资和不买社保，可以去劳动局告吗》老板不给员工缴纳社保。
（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。 （2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；老板无理由克扣工资，拖欠工资和保险
您好！ 1、将这样的厂，表明他的财务状况出现了问题，你还是尽快辞职以保全个人利益。辞职同时要求支付清所欠工资。 2、不过我想现在的状况你也易拿工资了，因此建议按如下处理：（与份辞职通知书） 兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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