您好，我从事驻场运维职业，入职不到半年，但是甲方那边不再和公司续签合同，公司表示没有岗位可调，那么我拿补偿金的话能够能拿几个月的工资？
劳动争议河南 许昌2025-02-22 13:42
律师回复
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月帮助201720人看了你的叙述，事实上很多时间节点上都不够清楚，对于甲方及部门经理身份及隶属关系我也不明确，但是如果你合同到期了他没有回复，我可以试着给你点建议，具体如下：一、你可选择继续上班，当然合同未签的情况等过段时间可以要求他未签订合同双倍支付工资；二、过了合同期再找你续签合同，你可以拒绝续签也可以同意无固定期限，也可以仲裁甲方赔偿你个人损失；三、过了合同期再找你表示不再续签合同，你可以向劳动局申请公司违法解除劳动合同双倍赔付。四、因为无固定期限合同的签订时公司有义务说明，在说明的情况下，员工同意不续签无固定的话，法律是支持甲方的。五、对你2008年开始白天晚上倒班的情况，假设他没有审批的《不定时工时制》与《综合工时制》以及工资单名目分类不是太正规的话，可以仲裁地方提出加班工资，要求甲方支付2008年到现在的平常加班工资（数额庞大，且可以把你的以前1-3天请假的工资全部拿回来）。最后，我建议人是群体性的，如果可以千万别走到最后一步，否则这个社会信息这么快，极有可能附近企业单位会将你封杀（拒之门外），毕竟能有多少家公司能这么正规呢！ 原问题：《劳动合同续签问题》回复于 2022-12-24 01:56:20
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入职半年，公司未缴纳社保，且以我达不到岗位要求，要将我辞退
你的情况符合劳动合同法第38条第三款的规定，可以立即辞职不需要提前通知单位，并要求补缴社保支付你1个月的经济补偿金。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；原物业公司与甲方的合同到期，现在员工转给新公司，不继续签字是否可以得到补偿金。谢谢啦！
该公司与劳务派遣公司是两个单位，所以年限重新算。 除非目前公司以不低于原工资待遇与你签订劳动合同，否则必须给你经济补偿金。如果08.1.1以后入职的，补偿年限从你入职时起算；如果是08.1.1以前入职的，从08.1.1日起算。 个人不愿入职7年，今公司续签合同从今年入职，合同一年如果被辞退怎么算补偿金
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳您好，公司领导口头通知合同到期，不再续签，通知我用上斑。我该怎么做？
1、看你的疾病与工作是否有必然联系，是否属于职业病。2、可以与公司协商续签合同。3、如公司不同意续签，在合同到期后，应按照08年1月1日开始计算补偿金，到你离职之日起，工作满1年支付一个月工资。 原问题：《劳动合同到期了,但是公司口头通知我入职签了竞业协议，离职给了补偿金，离职竞业协议上面写的公司，我没有入职。现在前公司说我违反竞业协议。没有给他们我的入职新公司劳动合同和社保信息。
竞业禁止协议的补偿是离职后，在竞业禁止期内单位按月发放，如果没发放，可以不受竞业协议约束《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
