企业为了开除员工,召集职工代表开会表决签字确认员工违纪是否合法
劳动争议广西 桂林2024-07-04 14:03
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企业转型要协商辞退员工,今年我55岁是否合法. 企业转型协商辞退员工,我55岁解除劳动合同合法吗?
这类情形需要根据具体情况分析,根据劳动合同法第42条第5款:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除合同。虽然5年前拿了补偿费,但由于双方重新订立劳动合同(无固定),因此,原协议规定不适用。现在企业提出解聘,需开除员工咋样保护我的合法权益
公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月)。要注意,辞退员工必须符合法律规定,发现不符合劳动法的,可以向劳动监察大你好!想咨询企业对员工调岗是否合法,以及企业变相办理员工离职等方面的事宜。
对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存想咨询下员工违纪怎么合法解除劳动合同
1、合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定,用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前,要经过一些必要的环节: (1)对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等; (2)征求工会或有关职工的意见;向主管部门或行政当局报告并经批准; 2相关法律热点
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
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