关于公司发放劳动报酬。
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月帮助201720人单单10月份的工资应该是1381.25元! 从合同约定的工资计算,平均日工资应该是1087.5元÷21.75天(月平均天数)=50元/天; 计算过程: 1、正常上班工资:20天×50元/天=1000元; 2、法定节假日工资:由于其中10月2日加班,应该计算3倍,相当于3天工资,加上1日和2日各1天,共5天 法定节假日工资,即5天×50元=250元; 3、平时加班工资:每小时加班工资为50元÷8天×1.5倍=9.375元/小时;共加班14小时,即14小时×9.375元/小时=131.25元; 合计:1000元+250元+131.25元=1381.25元! 原问题:《关于劳动报酬的》回复于 2022-12-13 19:29:14
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离职纠纷,劳动报酬不发放
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。若认为用人单位工资少发的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投关于工资发放问题
如果是按你说的情况,剩余的5天你都满勤出勤的,就是200*5=1000元,那也就是说次月10号发工资的时候会发放你上个月的应得薪资为1000元。但具体发不发,得看你们公司的薪资计算的方式,大多企业是出勤未满七天的,计算到下个计薪期一起发放。入职公司未签订劳动合同,公司不支付劳动报酬
申请劳动仲裁维权关于工作的工资发放
我们也是这样算的.下个月的就算足月,这个月多出来的按实际天数算.先用一个足月的薪水除以一个足月的实际工作天数得出每天的日薪,然后乘以多出来的那个月的实际工作天数,比如说你是15天,这样就算出了那15天的薪水了.不是离职时给的,就是和第二个月关于劳动报酬,被辞退后要工资说有钱都不给
1、劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同(在试用期内解除劳动合同),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 2、劳动相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了