我想问下，我工作四个半月，过了试用期，公司降工资，只签了试用合同，没有签转正合同，没有给我买社保，这个事怎么处理，谢谢
劳动争议江西 南昌2024-11-21 18:17
律师回复
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月帮助201720人试用期合同违反《劳动合同法》第19条规定，按第83条规定有2个月工资的赔偿金。你的附图上没有三个月的内容，是空白，不知签订的合同上是否写明了三个月。还有半个月工资的经济补偿。你不需要支付任何培训费用。你的问题叙述起来需要大量打字，如果你没有明白我的回答，可以HI我。 原问题：《入职的时候只签了这样的一份试用期合同，工作四个月后公司以未将档案转入公司被解聘，我可以劳动仲裁吗？》回复于 2022-12-24 01:47:00
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公司试用期过了之后不欠正式合同，试用期工资少发，试用期没有社保
自你正式和公司建立实际劳动关系期到现在你可以要求双倍工资，公司拒付的话你可以去当地仲裁委员会去申请仲裁，但是你手里一定要有你和公司存在实施劳动关系的证据。公司不发工资也可以去仲裁，实在不行也可以走民事诉讼。 原问题：《在公司试用期过了，没有单位工作五个月了 只签了试用期合同 已经转正快3个月了 还没有签正式合同 我该怎么办
劳动合同法第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。你的情况应认定为试用期不成立，三个月试用期劳动合同为劳动合同期限，现三个月已到，劳动合同到期，如用人单位不同你续订劳动合同，你可主张只签了试用期合同，没有签劳动合同，这种合法吗
1.仅仅约定试用期的无效，视为签订了正式劳动合同。且单位应承担赔偿金。2.工资应以货币形式发放，不得以实物代替。3.应当支付一个月替代通知金，已经经济补偿金。4.单位应按规定缴纳社保费，并对员工应缴纳的部分进行代扣代缴，不得以发给职工现金的刚好试用期过了但是没有签正式合同不给工资怎么办
用人单位的行为属于无故克扣工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金。 试用期内没有签订劳动合同，这期间约定的试用期是无效的，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。你好，就是公司跟我签的劳务合同，写着三个月转正，但是三个月过了没有转正，也没有交社保，我可以让他给我补交社保吗
首先，法律规定了试用期最长不能超过六个月，并且试用期因合同期限不同有所不同，具体看你签订的是几年的劳动合同。其次，看你是否愿意继续在这个单位工作，如果愿意继续工作，一方面请公司出具延长试用期的依据和手续，一方面收集公司给你延长试用期的证据，相关法律热点
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