家里急事儿申请离职当时说的是15号但是我12号就没去了而且和他讲了他以没招到人为理由说说好的是十五号然后按我旷工三天计算扣我9天工资请问合法吗
劳动争议云南 西双版纳2025-01-31 06:23
相似问题解答
因家里有事回去想急辞但还要另外的扣旷工钱合法吗
我可以告诉你，一般保安公司肯定会扣钱的，你就是提前一个月打辞职报告也很难幸免，如果你能声泪俱下的告诉对方你家里的事情真的很大，如果不回去处理的话很难有心思在工作下去，尽量博得对方的同情，把自己的损失降到最小，想一切办法把自己的工资尽量能多拿疫情公司说停社保，停工资，还让工作，我和他谈工资，没谈成功，我也就没工作了，他说是我不工作，是我自愿离职
造成什么损失，公司应该拿出证据。 认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则我7月24号给领导说我31号要离职 领导说招到人了 就让我走 但是现在都8月3号了 十几天过去了 他还是没有让我走 给领导解释 他也不听 实在是家里面有急事 打算旷工 旷工有工资么？
你好，很高兴为你解答[image]200 我已经提交离职单 31号就可以走人了 但是昨天开会没去 人事要罚款50元 该不该交罚款虽然已经提交离职单，但是没有领导审批签字，你不算离职，如果开会不去，按公司的规定，你应该交罚款，否则上个月的工资你好，请问我跟班长讲了我不去了，公司给我工资全部扣了，
最好的办法是可以以公司没有签订劳动合同为由要求劳动仲裁，要求双倍工资补偿你请假如果批了，是不能把你全部工资扣除的，如果没批就要算你旷工了，是可以扣的，这就要看你手上的证据了 原问题：《公司扣了我的工资！》我是乙方，劳动合同上没写旷工一天扣几倍工资，但是是在其他合同上写的一天扣三倍工资，合法吗
1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、经济损失的赔偿，可从劳动者本相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
