合同未到期正常离职要赔付违约金吗
合同纠纷北京 北京2024-11-21 13:05
律师回复
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月帮助201720人如果是员工辞职，也就是员工单方面解除合同则是属于员工违约，这样单位不承担责任。如果单位单方面解除合同属于辞退，则要赔偿违约金。工资必须按照合同约定来发放！ 原问题：《合同没到期辞职需赔付违约金吗？》回复于 2022-12-24 01:19:25
相似问题解答
公司以合同未到期，提前离职，属于违约行为，扣除员工押金，工资等行为违法么，员工离职需要赔付违约金么
这个条款本身没有明显违法之处，但是当劳动者提前离职的时候，需要具备3个条件那么劳动者才需要支付培训费： 1.单位必须出钱为劳动者提供了专业技术培训（不是一般的入职培训）。 2.单位必须要提供培训及因培训而产生的其它直接费用的凭证，比如发事业单位在合同中要求离职赔付违约金，违法吗？没有缴纳违约金就限制办理公积金手续，违法吗？
补充回答：1、look91补充的是，如果有第38条的情形再好不过，书面通知后不必等30天还可以索要经济补偿金，俺的回答不全面。2、关于你的补充：（1）不是“服务器”，而是因公司为你提供专业培训而在劳动合同中约定的服务期、服务期违约金，如果公询劳务协议没到期，单位随便辞退，是否需赔付违约金。
如果是员工辞职，也就是员工单方面解除合同则是属于员工违约，这样单位不承担责任。如果单位单方面解除合同属于辞退，则要赔偿违约金。工资必须按照合同约定来发放！ 原问题：《合同没到期辞职需赔付违约金吗？》你好 合同到期 我正常离职 已经签了纸质合同 当时网上签约的还有效吗
这样的问题还用问咯！你简直就是个人才...Run 基本上已经回答的比较可以了... 劳动合同是雇佣双方产生雇佣关系的法律依据，合同期满就意味着关系的解除，你不需要在意酒店用任何理由要你做你不愿意的事情（也就是要你上班到新员工入职）以及其他什你好合同到期没办离职手续算离职吗？
劳动合同到期后不续签离职,处理方式是：? 一、劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。相关法律热点
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