计件工资低于最低工资标准合法吗
劳动争议陕西 西安2024-11-21 15:03
律师回复
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月帮助201720人劳动法没有规定计件工资不能低于计时工资。计时工资和计件工资是工资的两种不同计发形式。计时工资。按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。根据计算工资的时间单位不同，计时工资又可分为小时工资、日工资、月工资等。根据实行计时工资是否采取奖金形式加以补充，又可将计时工资分为简单计时工资和计时奖励工资两种。计件工资。按照职工生产合格产品的数量（工作量）和预先规定的计件单价支付工资的一种工资形式。它是计时工资的一种转化形式。计件工资的形式有个人计件、集体计件、工组计件，有长期计件、临时计件等。计件工资关键是合理确定计件单价，即工人生产的每件合格产品应当支付的工资金额，它是支付计件工资的依据。 原问题：《计件的工资低于计时的工资是否合理》回复于 2022-12-13 18:51:38
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由于公司发放的工资低于当地最低保障工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八扣除保险个人部分后工资低于最低工资标准是违法的，有文件吗？
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根据法律规定，工资低于最低工资标准是不合法的，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，责令单位补足差额部分。热心律师
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