计件工资低于最低工资标准合法吗
劳动争议陕西 西安2025-02-22 15:03
律师回复
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月帮助201720人劳动法没有规定计件工资不能低于计时工资。计时工资和计件工资是工资的两种不同计发形式。计时工资。按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。根据计算工资的时间单位不同，计时工资又可分为小时工资、日工资、月工资等。根据实行计时工资是否采取奖金形式加以补充，又可将计时工资分为简单计时工资和计时奖励工资两种。计件工资。按照职工生产合格产品的数量（工作量）和预先规定的计件单价支付工资的一种工资形式。它是计时工资的一种转化形式。计件工资的形式有个人计件、集体计件、工组计件，有长期计件、临时计件等。计件工资关键是合理确定计件单价，即工人生产的每件合格产品应当支付的工资金额，它是支付计件工资的依据。 原问题：《计件的工资低于计时的工资是否合理》回复于 2022-12-13 18:51:38
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绩效分不够扣我提成，底薪低于最低工资标准可以申请劳动仲裁吗
由于公司发放的工资低于当地最低保障工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八扣除保险个人部分后工资低于最低工资标准是违法的，有文件吗？
这是客观存在的一个问题，暂时还无法改变。不过在新的社会保险法中征求意见汇总中，已经提到了这个问题，因此将来的社会保险法中可能会有解决方式，最可能的就是降低费率，或者修改保险缴纳基数。 原问题：《工资在扣除保险以后低于当地最低工资标准，合理吗您好，请问培训机构给劳动者的底薪，低于当地最低工资标准是否正常？
根据法律规定，工资低于最低工资标准是不合法的，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，责令单位补足差额部分。热心律师
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
