劳动纠纷，工作了四年，单位没给缴纳社保
劳动争议江西 鹰潭2024-11-21 18:44
律师回复
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月帮助201720人劳动法规定，企业必须为员工缴纳社保，你们这个单位已经违反了劳动法，你可以带着你的劳动合同、考勤卡、工资条去社保局和劳动监察部门投诉，让你单位给你补缴社保，赔偿损失。你们单位这样对你，不必对他们客气。 原问题：《我在一家公司上了4年班，单位没给我交社保，我该怎么办，我能申请现》回复于 2022-12-13 18:53:32
相似问题解答
在一个单位工作了十年，没给缴纳社保，请问可以要求单位补交吗？
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长上班时没有劳动合同。单位没给缴纳社保。现在已到别的单位，可以起诉原单位缴纳社保吗？
单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。投诉时，可劳动纠纷，公司未每月按时缴纳社保
用人单位未依法为劳动者缴纳社保的。劳动者可以解除劳动关系，可以要求用人单位补缴社保，并支付经济补偿金。 你现在明知道用人单位已补缴社保的情况下。还以用人单位未及时缴纳社保为由辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。仲裁是不会支持你的。 你11月单位没给缴纳社保，仲裁因对方提出时效问题被驳回
驳回以后去法院起诉劳动纠纷 没有签劳动合同 和缴纳社保
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