单位发工资一部分用公户发放，一部分用私户发放，社保按最低技术交合法吗？
劳动争议陕西 西安2024-11-22 06:59
相似问题解答
你好工伤社保报销不了的部分用人单位不报销符合相关劳动法吗
您好，工伤保险补偿责任采取的是无过错责任原则，工伤保险制度也是为了分散用人单位的风险。因此，归根到底，劳动者发生工伤而产生的工伤保险待遇应当属于用人单位应承担的风险，超出工伤保险诊疗项目和药品目录范围的医疗费用也属于该风险之列。除非与工伤伤企业经营困难，发放最低生活费的，还要企业交社保吗？
只有企业职工社保和灵活就业人员社保，并不存在你说的企业灵活就业人员社保。只要是企业员工，就应当为其参加职工社保五险，此时就存在个人缴费部分和公司缴费部分。 原问题：《企业灵活就业人员社保企业还需要交社保统筹吗?》单位休息是否应该发放城市最低保障工资
按照国家法律法规，一般为最低工资。 1、企业因生产效益等问题发生生产困难，在一个工资发放周期内需按原工资发放 2、之后双方协商，已协商结果及劳动者在此特别情况下实际工作天数发放工资。 3、实施发放的工资不能低于所在地规定的最低工资（可以理解劳动合同公资2200，实发工资7000，公司解除合同按合同公资发放怎样要回实发工资的钱？
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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