我想问下，工地上干活，因为损坏物品，当月工资3500元，罚款2500元是否合理？
劳动争议江苏 盐城2025-04-02 07:42
相似问题解答
当月28号发上月的工资是否合理 当月28号发放上月的工资是否合理
很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时因为物品损坏资金赔偿
如果送货的人是商场雇用的，该商场就应该对其雇用的人负管理职责，如果将你的吊灯打碎，商场就应该承担赔偿责任，然后再和被雇用人追诉。 应该赔偿同等的吊灯。 原问题：《关于物品损坏赔偿》工地上干活核酸第四天了，公司罚款两千，合理吗？
这些都是公司的单方面规定，罚款的金额涉及也蛮大的，你可以联系附近的律师事务所的律师关于公司的单方合同和劳动法的一些明文规定，具体的方案律师会对你进行指导，通过相关法定文件来解决此类事情会容易的多，希望对你有所帮助。 原问题：《公司第四次迟到厂里因为工具损坏克扣员工工资，违法吗？
故意或者中大过失是可以的，最多扣当月的20%衣服物品损坏赔偿
首先 你理解错了。如果在你打开邮包时发现里边的物品跟你所购买的商品不一致或者残损，首先你应该是拒收即退货。在此之后，跟你一点关系都没有。货物损坏 是卖方跟运方所发生的法律关系。由卖方和运方之间解决。对于你，只要求卖方退你钱就行。至于你再次向相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
