工作十五年，未签劳动合同，未上养老保险，想维权
劳动争议内蒙古 呼和浩特2024-11-21 11:21
律师回复
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月帮助201720人只要有你和用人单位有劳动关系的证据就好办了。 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（后3个月），补交社保， 2、因此辞职的，要可以要求半个月的经济补偿金。 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 原问题：《15年入职就没有签订劳动合同，没有购买保险，现在拖欠工资以及提成，我该如何讨回？》回复于 2022-12-24 00:46:58 -
相似问题解答
在私企工作十五年，未签劳动关系合同，未缴社保，全年没有节假日，现被辞退，怎样维权？
由于自己提zhidao出辞职，就是签合同的人自己提出辞职，单位也没有任何赔偿的，要单位辞退才有补偿每一年工龄个月工资，以十二个月为限，由于单位没有和你签劳动合同，交社保，你可以用这个理由要求单位赔偿，也可以通过当地劳动监察大队进行仲裁 原问未签劳动合同怎么维权
可以申请劳动仲裁工作六个月，公司未缴纳社保，未签劳动合同
申请劳动仲裁维权要求支付赔偿金所在企业己，工作十三年，未上养老保险，企业也承认事实。企业能帮我补交吗？
以下类情形可补缴应保而未保的用人单位职工具体包括三类情形：1、自实施企业职工基本养老保险制度改革以来，本市统筹范围内在原国有企业、集体企业、企业化管理事业单位办理了正式招工录用手续、具有国家规定的连续工龄、因历史客观因素应保而未保的职工(含工作五个月，公司未签劳动合同，未买社保
进公司5个月了，未签订劳动合同，也没有缴纳社保，可以立即走人不需要事前通知用人单位，要单位办理离职手续，补缴社保，支付补偿金，可以要求从第二月开始的双倍工资，若公司拒绝，劳动者可以凭能证明事实劳动关系的证据到当地的人力资源与社会保障局申请劳相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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