工资缓发违法吗？需要多支付赔偿金吗
劳动争议天津 天津2024-11-21 11:21
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月帮助201720人1、《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； 虽然《劳动合同法》有此规定，但实际操作中不是死搬法条这么简单。2、发薪日是在劳动合同里面规定的吗？假如规定每月10号，结果推迟了3-10天才发，并且用人单位也已经出具了延迟发放的通知，且拖欠的时间未超过一个月，即没有超过劳动法规定的一个工资发放周期，什么叫拖欠，劳动保障法律法规上没有一个准确的时间界定，实践中一般按一个月计。所以很难就此推断用人单位违法。3、由此员工提出辞职，如无其他证据的话经济补偿金的诉求劳动仲裁一般不予支持。4、延伸：（1）不要拖欠和克扣工资：128fl/lxbggz1（2）无故拖欠工资：baike.baidu/link?url=WQ2pUlOC_8diY6X00S4A_Cs7KoEXib38SnnghJvHvI-sSfnSWi4XOYQD3B7nFHD- 原问题：《工资推迟发放,出了推迟通知违反劳动法吗？如果员工因为这个提出辞职，公司需要赔付补偿金吗？》回复于 2022-12-14 11:23:06
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公司缓发工资违法吗？
展开全部根据规定，工资发放的最长周期是一个月，也就是必须每个月结算并支付工资，缓发是违法的。《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 原问题：《工资发放时间有何规定 缓发违法吗》公司财政问题缓发工资，需要给员工发缓发通告么？
随着部分企业特别是劳动密集型中小企抄业生产经营困难，就业形势趋于严峻袭，社会保障将面临新的困难，劳动争议和举报投诉案件数2113量上升。如果暂发工资，首先5261要通知有关部门（人力4102资源。代发工资银行）还要向领导及员工说明原因.暂缓违法解除后，可以一起要求赔偿金和工资损失吗
如果是违法解除劳动合同，要求了双倍赔偿金，不得再主张经济补偿金；法律依据：劳动合同法实施条例：第二十五条规定： 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年国庆不放假加班发俩倍工资违法吗？
你好，国家法定假日工资计算如下：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*离职赔偿金和工资需要办理离职手续时就付清吗
公司未经协商，强行解除劳动合同，属于单方面非法解除劳动合同，违反了劳动合同法，你可以依法要求公司支付赔偿金，并应当在办理离职当天支付。 你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，依法维护自己的合法权益。可以打1相关法律热点
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