需要法律援助，辞退，解除劳动合同赔偿相关问题，可以给联系方式吗
合同纠纷河北 石家庄2025-04-15 13:09
相似问题解答
公司因不再设置该岗位，提前解除劳动合同问题，赔偿问题，想咨询相关法律问题。
按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 公司解散，按《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条（六）项和第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作劳动合同终止赔偿 关于劳动合同公司辞退员工的赔偿问题
工作一年以上一个月工资劳动合同解除赔偿 劳动合同解除赔偿
展开全部如果你同意解除劳动合同，那么用人单位应当给你二个半月的补偿金，另给你多一个月的工资（因未提前一介月通知，就要多付一个月的工资给你）。如果你不同意解除劳动合同，就可以去劳动局申请继续履行。用人单位不可以在没有正当理由的情况下随意与你解公司无故辞退，提出N+1赔偿，员工拒绝签字，后续公司自动解除劳动合同，此时公司需要怎么赔偿，N是按解除劳动合同之日算起还是按书面通知的辞退日期算起
合同到期不续签是合法的，单位直接从工作年限支付补偿金就可以，可以不支付“ 1”的补偿除非有合同到期需要延续期限的情形，单位才需要按违法解除合同，按补偿金双倍赔偿《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、需要咨询 劳动合同解除薪资问题
解除劳动合同办理工作交接期间，用人单位应当按签订的劳动合同执行，不得拖欠和克扣劳动者的工资。若存在拖欠，劳动者可以反馈的用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
