本人在公司工作3年，但是，未签合同。公司突然通知我裁员劝退，我可以要求经济赔偿或补偿么？
劳动争议山东 菏泽2024-11-21 17:40
律师回复
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月帮助201720人你好： 合同可以签，但签合同的时间必须是现在，不能倒签到以前（就是将签约日期倒签成07年或08年）。 2008年1月1日起，《劳动合同法》实施后，因公司未及时与你签订书面劳动合同，你可以要求公司承担共11个月每月2倍工资的责任。 公司现在要与你签合同，按规定，应与你签无固定期限的劳动合同。 公司还应为你办理社会保险，包括补缴自07年至今的社保。 如因以上问题发生争议，可向当地劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。 原问题：《我在公司工作三年了没签合同,公司要辞退我 我该怎么办》回复于 2022-12-14 17:43:13
相似问题解答
公司裁员 没给经济补偿
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 但要注意一年的诉讼时效问题， 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。 具体您可以参考下面观点: 若公司无公司裁员 公司裁员，不想给经济补偿金
申请劳动仲裁维权公司裁员，咨询经济补偿
展开全部裁员的情况下，应当支付经济补偿金，每实际工作一年支付一个月工资，不满半年的，以半个月计算。劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个公司裁员会有赔偿么
1. 公司裁员应该对员工进行赔偿。2. 《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补您好，我再公司工作半年多了。突然以我不能胜任工作为由！通知我调岗，我可以拒绝么
1、公司可以以员工无法胜任工作为由解除劳动合同，但必须符合《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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