你好，我想咨询下劳动法规定的是月休八天，但是劳务合同上签的是四天，那是只能以劳务合同为主吗
劳动争议河南 郑州2024-11-24 22:12
律师回复
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月帮助201720人加班费可以双方约定，只要不低于地方最低工资标准就是有效的。如果没有约定，则应按照全额工资计算加班费。如果你的工资中包含了一部分“加班费”，则工资总额减去这个加班费，再计算，得出的总数减去已发的“加班费”，就是单位应补发你的加班费。之所以这么说，是因为现在很多单位为了规避风险，会在工资结构中分出一块叫做“加班费”其实就是你的工资，但是国家会认可这个。如果你的工资总额减去加班费后低于当地最低工资，那么这个加班费就是非法的。你等于每天工作12小时，周一到周五的20小时，应计算1.5倍加班费给你，周六全天的12小时均应计算2倍加班费给你，法定节假日应支付你额外的3倍加班费。按照这个算即可，最好能提供你每天上班的考勤记录，这样打官司也比较清楚！ 原问题：《公司与我签订劳动合同为八小时月休4天，实际工作时间是12小时月休四天，请问加班费是按照最低工资标准》回复于 2022-12-14 22:13:05
相似问题解答
是想咨询签劳务合同的事情
如果需要带血该劳务合同，你可以点击我的头像你好 我想咨询的是劳务外包和劳务派遣事宜
你好。劳务派遣是人力资源公司（即劳务输出单位），将人员派驻到用工单位，人员归用工单位管理。 劳务外包是人力资源公司将其它企业某项劳务业务承包下来，自己管理员工，与劳务外包单位是合同关系，这些人员可能是在外包方工作也可能不是，输出的是劳务成果劳务派遣合同想咨询一下
我不在里面工作。但我知道劳务派遣合同就是用工单位和劳务派遣公司首先签订的劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。呵呵，百度的，自己理解吧！除非以后找点关系混个编制，不然没什么！ 原问题：《本人本科生，有个五十五所的工作你好，我想咨询一下工地的劳务合同
这种情形属于违法解除劳动法 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事你好，我想咨询一下劳务合同
建议按进入公司那一刻时间计算，对公司无影响。此外，建议贵公司制定良好的工作制度并向全公司公示，以尽可能的减少劳动争议。如有疑问，可以在工作时间来电本律师 原问题：《龚律师你好，我想咨询下，我公司一个员工，因为工作地点不在公司所在地，导致他的相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
