以培训为由骗取免费劳动力,应聘岗位实际岗位不符。
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工资问题,和工作岗位与实际岗位不符的问题
你好: 遇到这种状况建议先分析一下企业招聘信息中或者人力资源部当时承诺的工资待遇的详细说明。自己研究当时所说的工资标准是什么样的状况下能够达到的。一般情况下企业会根据两种标准来吸引应聘者:第一是公司所有员工的平均收入水平(包含五你好,我想咨询一下,我应聘时的岗位,在培训回来之后,跟我说没有了,这种情况要怎么处理
你好,面对这种问题,你要有足够的认识,很有可能这是用人单位的陷阱,故意说没有这个职位,看你怎么反应,你到底是一个坚持自己还是没有足够的主见。我(12年毕业)个人建议你对自己的特长有足够的了解,回答这个问题时强调你的特长,为什么你选定你写的岗岗位和合同不符可以维权吗
劳动合同中有明确的工作内容、地点、时间等,这是劳动合同必须具备的,那么现在所做工作与合同约定不同,那么单位就构成了违约,劳动者可以要求调岗,也可以选择解除合同并要求赔偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动在工作中对员工进行安全岗位培训,员工未按照培训要求操作
新员工培训不到位,那就是主管的责任啦,一般有工资/奖金处罚、年终奖扣除这些,如果造成比较严重的后果的,可能会降职什么的。企业新员工入职培训主要应该强调以下几点: 一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划(这部分不宜讲的太详细)要详细地讲我是搞生物质发电的现在想应聘一个生物质电厂的岗位
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热心律师
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了