公司按深圳市2360的标准给所有员工购买社保，合法吗？（合同签订是按2360元签的）
劳动争议广东 深圳2024-09-28 08:49
律师回复
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月帮助201720人可以。社保明确规定企业应以职工实际工资购买养老保险，1320是深圳的最低工资标准，很多企业为了节省成本而按此标准购买社保，影响的只是养老，医疗由系统自动控制，不受企业申报数据影响。你目前可先与公司协商，若协商不成，保留实际工资凭条，可去劳动部门投诉，公司将需为你补缴所有差款。 原问题：《我在深圳工作，月工资5000，公司买社保时按1320的基数参保，是否合法？我可以要求补交吗？》回复于 2022-12-24 00:21:31
相似问题解答
公司是武汉的，签的劳务合同，但是购买深圳社保，合法吗
不合理，如果公司给你买了深圳的社保也可以，到时候你换公司，可以把社保迁回武汉的，千万不要让公司不给买社保，那就亏大了，社保是算年限的，至少15年，不管在哪个城市交的，最后都要交满15年的 原问题：《我是在武汉上班，公司签合同写的是深圳公司然劳务纠纷，公司未给签订劳务合同的员工缴纳社保公积金
这种情况，你只要说明情况，由企业负主要举证责任，你只要提交工作服，证人等所能提交的相关证据就行了。不管公司工资里有没有包含社保补助，没给你们缴纳社保就是违法，没有签认劳动合同也是违法的。公积金目前没有强制规定。你可以向当地劳动部门申请仲裁，公司给员工交五险一金按最低档次交合法吗
如果员工工资低于缴费下限，公司可以按照社保规定的最低标准作为缴纳基数。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。社保缴纳基数计算方法：一般以上一年度本人工我想知道公司不签定劳动合同 通过第三方给员工购买社保违法吗
劳动法规定，凡是企业用工超过三个月以上，都必须鉴定劳动合同，并交纳养老保险，这是企业的应尽义务，也是员工的合法权益，企业不鉴定劳动合同，不交纳养老保险是不合法的。 原问题：《保险公司不给员工投社保而且不签订劳动合同合法吗》请问公司在试用期期间不给员工交社保是合法的吗？
您好！试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动相关法律条文
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