请问双方协商达成了降薪意见，并邮件通知了员工，员工未提出异议，是否还需要再让员工签字确认
劳动争议江苏 南京2025-04-05 09:45
相似问题解答
公司降薪迫使员工离职
如果劳动合同未约定单位有权单方降薪调岗，你有权要求单位按原待遇履行。若公司不履行，导致员工离职，属于非法解除劳动合同，根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准未经员工同意，公司发文降职降薪调岗后，员工拒绝，公司要求让员工写离职申请或待在调整的岗位，员工申请劳动仲裁后，没去上班。公司发劝返通知书以旷工违反制度，不予补偿，仲裁是否双倍赔偿？
以公司名义发一份通告张贴在公司公告栏等于是通知到该员工了.如果该员工拒不到调整后的岗位上班可按公司制度进行惩罚(你们公司应该有擅离职位达多久就进行惩罚的制度吧) 原问题：《员工对调岗降薪拒绝签字怎么办?》你好如果公司要求员工入股，员工不愿意，遂公司作出一系列调岗，降薪举措，是否违法？
根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：一、确认公司关于调岗的制度是否领导公然辱骂员工，并强迫员工离职!
辱骂和辞退是两回事。辱骂在一定范围内是公司内部规章制度约束的，应该按相关制度投诉处理。以不胜任工作为理由辞退，如果程序合法，不违反劳动法。这种程序一般是：1、提出证据，证明员工不胜任本职工作2、与员工沟通说明情况，并接受员工的申诉或答辩3、相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
