加班没有加班费，老板不合理罚款，但未交，老板亲戚工作时间一天不足八小时，自己加班没有加班费，无法正常调休加班时间会怎么样
劳动争议山东 潍坊2024-11-16 11:04
律师回复
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月帮助201720人首先，劳动法规定“最多加班时间每月不超过40小时”，这说明加班是合法的，如果你不加班那是违反公司制度的，老板的加班安排是合法而且也是合理的。但不能够超过40小时，超过就违法。 其次，您没有提到加班工资的问题，在此我给你分享一下，劳动法规定“平日加班日工资乘以1.5倍，周六日加班乘以日工资的2倍，法定节假日加班乘以3倍”，如果不给加班工资，可以调休，因为每个公司的管理办法不都是一样的，如果不给加班工资也不给调休那就是违法的。 最后，加班不给加班工资，在下列情况下不违法，那就是你的工作效率问题，你的效率不高，常人能够在单位时间内完成的你完不成，为什么？那就是你效率低，别说老板让你加班，你自己就应该自觉加班，而且是没有加班费的。 原问题：《老板安排节日加班，不来就罚款，符合劳动法吗？》回复于 2022-12-24 00:17:15 -
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老板克扣工资 加班费不按加班算
劳动者加班老板不给加班费是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班期间的加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2加班不给加班费，给调休合法么
不合法，双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费，法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的，人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义，国庆节老板不放假，加班不给加班费
必须要求老板加工资。2017元旦加班费怎么算 法定假加班：1月1日元旦为法定节假日，按工资的300%来抵消，不得用一般假期来抵消。 一般假期加班：1月2日至3日一般假期，企业给劳动者安排补休，或者按不低于劳动者日工资的200%字支付工资工厂没有足额支付加班费，手里没有证据，只有上下班打卡记录，怎么样才能要回正常加班费？
对于一些用人单位存在违规操作考勤记录（如只按法定上下班时间打卡，而拒绝记录劳动者加班情况等）的，劳动者可以到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为“不好意思”而在不符合客观实际的考勤表上签字，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。一般情况公司没有给签劳务合同，周末加班没有加班费，晚上加班没有加班费并且晚上加班以后还要强制加班
你的提问涉及三个问题：1是未签订劳动合同；2是加班费怎么算法；3是仲裁材料的写法。回答：一，未签订劳动合同的规定：1，《劳动合同法》第八十二条 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的相关法律热点
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