请问我试用期期间离职后十几天又重新入职原公司，有交社保但是没有签劳动合同，我可以要求双倍工资差额补偿吗？
劳动争议浙江 杭州2024-11-21 15:26
律师回复
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月帮助201720人你的问题其实分成两块：1.公司和你发生事实劳动关系2个月 10天仍未和你签订劳动合同，你要求离职；2.公司给你从入职之日起缴纳社保，目前要求你支付截止到目前为止的个人及公司缴纳部分费用。对于第一个问题：2008年1月1日起新劳动法颁布后，用工单位在一个月内没有和员工签定劳动合同你可以随时辞职，并且按劳动合同法规定可以要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资。 第二个问题；公司从你入职到你提出离职这段时间内的社保个人部分你是需要由个人支付的，但是公司部分必须由公司承担，这是劳动法规定的，对于公司所为的社保在他那里你也无需担心，他如果没有给你及时做转移由此产生的费用必须由他承担，你还可以向劳动监察部门反映因为他们的原因造成你个人无法由新单位缴纳保险（这也是基于你要有书面提出离职的证据及时间，证明用工单位在第一时间已经收到了你的离职申请并且同意了你的离职要求）。如果用工单位仍然强制你将公司部分给予公司你完全可以通过法律手段为自己争取相应的利益，如有不清楚的你可以再咨询。 原问题：《试用期两个月刚结束10天，我还未到公司签劳动合同，但公司上周已帮我交了社保，现在到公司辞职》回复于 2022-12-24 00:08:29
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入职未签劳动合同的，离职是不是可以要求发放双倍工资
可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询入职从7.19-9.12 没有签劳动合同 没有交社保
第一，和公司说，要求签合同，要求交社保。第二，如果公司不同意，继续干，默默干，什么也不说第三、然后第12个月去仲裁，要求解除劳动关系，补发双倍工资，补交社保，公司必输。 原问题：《没有签订劳动合同也没有交社保，我该怎么申》2021年3月29号入职 目前想离职 我们没有签订劳动合同 没有缴纳社保 这种情况 我可以主张双倍工资和补缴社保吗
1、以公司不给你缴纳社保为由，以书面形式向公司递交辞职书，可马上走人。法律依据：劳动合同法第三十八条。并可主张单位为你补缴从入职之月起的社保，主张单位支付你一个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第四十六条、第四十七条。2、公司没给你签劳动我入职当前公司已经有半年的时间了，入职的时候老板面试是说不帮交社保的，有一个月的试用期。没有提到签不签劳动合同，试用期过后也没有叫我签劳动合同。现在我想辞职，是不是只要告知老板就可以直接结算工资走人了？公司没有签订劳动合同我是不是可以要求赔偿，这个赔偿是要辞职提出，还是辞职后也可以？需要本人到场吗？
劳动法规定，1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2.建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.用人单位未在用工的同时订入职一年多才签劳动合同能否要求公司赔偿11个月的工资的双倍
您好，可以要求未签订合同的双倍工资差额。相关合同范本
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