劳动纠纷想咨询关于和企业的劳动纠纷问题
劳动争议北京 北京2024-11-22 15:57
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月帮助201720人1. 降薪要看《劳动合同》中约定的薪资了，若降薪后仍高于《劳动合同》中约定的标准，那想告也未必能赢。若是降低了奖金之类的无约定部分，那更是无法得到法律上的支持了。2. 若降薪后低于原《劳动合同》中的约定了，那么公司与您应该是就合同条款协商更改，单位不能以任何威胁方式来进行，您可以无视单位说法。特别要注意，在协商期间要保持正常的出勤，以避免单位以旷工来解除《劳动合同》。3. 若单位以自动离职解除《劳动合同》，可向劳动仲裁提请：要求恢复劳动关系。那么，一旦单位判输，仲裁期间的工资，单位也将支付给你。 原问题：《劳动纠纷问题咨询》回复于 2022-12-15 16:03:16
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单位无权以该理由拖欠你的工资和奖金。如果单位能证明该损失是有你证明，可以按照制度扣除相应部分。但是没有直接证据，且该事件责任不在你的话，单位无权拖延你的任何工资和奖金。如果和单位协商不成，可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。 原问题：《我想咨询一关于劳动纠纷的问题可以咨询吗
你好，咨询可以电话联系。关于劳动纠纷问题
随着经济体制改革和劳动制度改革的不断深入开展，目前我国各类劳动争议的数量急剧增加，且争议内容十分复杂，极易与民事争议、行政争议、人事争议相混合。加之目前我国劳动争议相关立法不尽完善，劳动争议处理制度存在诸多缺憾，导致现实生活中劳动争议案件的企业方劳动纠纷问题
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