公司同意离职但是不给公休工资合法吗
劳动争议福建 福州2024-11-21 17:18
律师回复
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月帮助201720人合法，因为你是离职而不是辞职，所以对方有权力不给你工资，如果你们双方签有合同，在没有答到期限的情况下，任何一方提前退出，对方就有权叫他赔偿毁约金，所以不要去离职，你去辞职就可以拿到工资了。赚点钱不容易啊，不要轻易的丢掉一个月的工资 原问题：《离职工厂不给工资合法吗?》回复于 2022-12-15 17:23:38
相似问题解答
我想辞职 但是公司不同意 然后我自动离职 公司不给我发工资
你是7月18日上班，正式的，8月7日没去对吧？【1】根据劳动合同法第37条规定，你是正式的职工，就应该提前30天向老板辞职，并且一定要写书面的辞职报告。如果违反，给老板造成损失的，按第90条规定，要赔偿老板的损失。【2】劳动法就没有一天扣三申请离职，公司也同意离职了，但是工资没有算给我，也没发工资
你好！你说的不给发工资时老板口头上直接和你说了，还是说你离开的时候没有给你发钱。一般企业发工资都是有固定时间的，而且你离职只要把工作交接清楚，和人事部沟通就好，不用和老板进行太多沟通的。除非说你是没有签订劳动合同的那种，属于临时工。这种情况领导同意离职但是还被扣工资
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方公司安排强制休息 不给工资合法吗
所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班现在的公司以我未提交前面公司的离职证明不给我发工资是否合法
不合法，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠你的工资相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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