从劳务公司转为公司正式员工，公司裁员时赔偿是怎么计算
劳动争议广东 珠海2024-10-05 18:54
律师回复
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月帮助201720人本人于2008年2月18日入社，在08年9月份时，公司注册了一家新公司，当然法人代表是同一个， 公司方面在没有任何书面说明，以及解除第一份合同意向下，又叫我们与这家公司转笠了一份新的劳动合同（合同为一年期），在本月。也就是2009年6月初，公司跟我们说要裁人， 但书面通知是6月15号，6月20号公司叫我们结帐时，说只赔一个月基本工资700，但我们实际收入为1500左右， 请教，公司这样合法吗？ 如果不合法应该赔偿我们多少钱？ 我们的工龄是应该从第一份合同开始还是。第二份合同， 公司派来叫我们笠字的人，见我们不笠字，便冷言相对说。随我们怎么办，看谁耗得耗得过谁，哪位专家指点教，谢谢！！！！！ 原问题：《公司裁员赔偿 如何计算！》回复于 2022-12-15 19:03:19
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公司裁员，想了解赔偿
按照规定，公司裁员（非试用期员工），赔偿至少N 1其中N代表工作年限，不满1年的按1年计算，试用期员工是没有的1代表代通知金，比如今天公司通知你即刻离职，原则上要有1个月的时间如果单位好的话，也不排除N 2这类的，这个要看你和公司的协商了正式合同工，公司强制给转劳务派遣，现有之前跟公司签署的劳务合同，
你有2个选择：1、同意，这最简单，改签派遣合同就行。2、不同意，公司任怂的话，你就保住了正式合同，但也可能面临着合同到期时公司跟你终止正式劳动合同，如果公司不认怂的话，你又坚决不签劳务派遣合同的话，通常就是双方协商解除劳动关系，一般每工作满公司裁员会有赔偿么
1. 公司裁员应该对员工进行赔偿。2. 《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补公司裁员赔偿标准是怎么赔？
补偿标准是N加1公司裁员给员工补助标准
一、企业规模裁员的法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。2相关法律热点
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