至今9月工资还有部分没发可以认定为拖欠工资吗
劳动争议四川 成都2024-09-28 19:12
律师回复
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月帮助201720人根据工资支付暂行条例，工资发放的最长周期是一个月，你说的这种情况可以申请仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，办理离职最好也说明是因为单位拖欠工资才离职。根据劳动合同法实施条例，用人单位应在劳动者离职时将劳动者的工资一次性结清。所以你说的要等的11月份才发工资也是违法的 原问题：《我9月份的工资到今天（10月30日）还没有发，是否可以申请劳动仲裁？如果可以申请，以什么理由申请？》回复于 2023-02-03 11:11:20
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认筹金没退过多久可以起诉
首先要看认筹金能不能退，怎么退，当时有没签订法律效应的合同来决定哦。 1、买房认筹金能不能退分两种情况。 1）在没有签订任何条款的时候，认筹因不具备法律效应，购房者在认筹过程当中所交的“诚意金”、认筹金是可以退还。 而在认购和签订正式买卖合工地拖欠工资，一直没发
你好，工地包工头拖欠工资不给是可以起诉包工头的。工地包工头拖欠工资不发放，先跟包工头协商一下不发放的原因。协商不成可以向工地所在地的劳动局投诉，也可以走法律程序起诉包工头，申请法院依法判决，等法院宣判后，包工头拒不执行的，还可以申请法院强制我是网约车司机，上个月因个人原因10月流水过低，公司没发我9月的工资，9月工资扣完应该还有1千多，公司的行为违法了吗?具体是那条
公司的底薪一般都是按照你工作的工作日计算的,另外现在10月份,公司应该给你发的9月份的工资,9月份你才入司,相当于只上了半个月的班,自然工资也不会全额发,再者每个公司规定不同,如果说有给你买社保的话还要扣除部分社保费用,自然就拿不了多少了,企业拖欠工资没发
给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。我上个月工资没发
离职当天应当拿到所有工资。本月的工资下月发可以，隔月就违法，如果公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由其责令用人单位支付工资；劳动监察大队协调无果的，劳动者可以申请相关法律热点
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