请问我是公司的电工。在一个工厂上班三年多了，前三年都是按实际工资5800发放，今年实际工资上调到7000，但是今年公司放年假，想发1720元江门市最低工资。这样合法吗
劳动争议广东 江门2025-04-01 22:41
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合同在A公司，现在公司调到B公司上班（B公司独立法人）自2022.8年公司强制把人力关系调到B公司，工资也由B公司放发，这样合法吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月你好，我是今年旷工一天，但是去年没有，想休去年的年假福利，公司说取消资格，合法吗
这个不存在合法与否的说法。旷工是你违反用人单位的规章纪律，用人单位可以依据自己的管理制度对你进行处罚，比如扣发旷工日工资，连续旷工解除劳动合同等。年休假是劳动者在用人单位工作满一年以上，享有的一项福利，一般需要劳动者提出申请。如果未休年休假您好 公司裁员是按合同工资赔还是按实际工资赔？
你好， 123456zr。是按实际领的每月工资赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定： 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者你好，我们底薪5000，三薪按4000发放合法吗
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
