我们单位是国企，上月因为疫情原因，政府发了一份，党政机关周末不休息的通知，我们公司是周五晚上八点五十七才在公司群里发了一条通知；因为某些特殊原因，并未看到这条消息，周六等发现，已经算我旷工，当时就准备用年假来抵消，但是单位领导就是不同意
劳动争议江西 九江2025-03-31 09:50
相似问题解答
9月份因为公司原因一直在居家办公，没有告诉我们原因，老板说等通知上班，现在老板被抓进公安局了，也没有签劳动合同，工资怎么算呢？
首先，你的公司违反了《劳动合同法》。根据劳动合同法的规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同本身就违反了法律。 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工因为疫情被迫休假，但机构用年假抵消，这样合理吗？
展开全部公司不可以这样规定，但公司有年休假安排权，职工请事假，公司可以不予批准，安排职工年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可你好，我们公司因为经营不善，需要解释但是老板叫我们离职，让我们在群里发离职单，那样有法律效益吗
根据《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员律师你好，我和我们公司签订3年合同，9月22日满一年。我们公司和甲方公司是合作关系，一起修建购物中心，但是8月31日通知我们，9月15日两家公司解除合作关系，我们公司的所有员工直接转移到甲方，9月16日正式成为甲方的员工，但是我们不愿意，因为没有公积金和年假以及单休，现在我们公司让我们找甲方，甲方不愿意赔钱，9月2日晚上，我们公司给我发了解除劳动合同通知书，解除时间为9月15日，这种情况，我们应该得到多少补偿。
公司扣押你的相关证件，违反《劳动合同法》第9条规定。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通我想咨询一下，公司本来是本月20号发放工资的，但是因为疫情原因公司又一直放假，工资到现在到还没发？我们应该怎么办？
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。但公司只要不隔月发工资，都不应当认定为拖欠工资行为。 《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
