被辞退的劳务纠纷时间

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  劳动纠纷诉讼时效中，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下由法律快车小编为您详细解释。(1)具体时效的规定情况　　劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。　　特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：　　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。　　下列的诉讼时效期间为一年：　　①身体受到伤害要求赔偿的；　　②出售质量不合格的商品未声明的；　　③延付或者拒付租金的；　　④寄存财物被丢失或者损毁的。(2)劳动诉讼时效计算　　诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。　　超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。　　在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起，诉讼时效期间重新计算。　　规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。　　期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。希望能帮助到您，谢谢。 原问题：《劳务合同纠纷诉讼时效 是多长》

  回复于 2022-12-16 11:33:37