你好！请问一下，用人单位有没有权利给劳动者每天多增加一个人的工作量，完不成就必须加班完成呢？
劳动争议四川 南充2025-02-22 12:20
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升职后工资不涨工作量增加，经常加班没有加班费
从你反映的情况看你公司已经违法了,一人带一台机器到三台,是否超负荷姑且不论,按工时工作量计应该是一人干了三个人的工作量,自然也是三倍工资了.如你单位拒付,可向当地劳动和社会保障局劳动监察大队举报 原问题：《工作量增加工资却不加这样会违反劳动制造业工作量在正常工作时间内完不成违法吗
具体没有法律规定，一般来说工作量多少以及是否超出正常工作限度，要依据本单位其他人工作量的情况，如果所有人对无法在正常工作时间内完成工作，那说明单位安排的工作量过大，如果让员工加班，就需要支付相应的加班费。 原问题：《厂里没完成规定产量,留下员工减少增加工作量
首先、作为用人单位根据工作需要，对单位用工进行调整是合法的，但不能违反劳动法的规定；其次、对增加工作量问题，应看用人单位是否违反国务院关于工作天数、时间和小时的规定，否则用人单位是可以自行调整工作量的。 原问题：《用人单位在原来的基础上减少在工厂里领导，要员工完成完不成的任务，该怎么处理？
第一，搞清楚完不成的原因：可能是接受时对其估计不够，因而没有对上级报告清楚；可能是完成过程中出现了你不能控制的原因；可能是你没有努力；可能还有其他原因。第二，用最短的时间找出原因；第三，在最短的时间内用最合适的方式向领导报告任务完成的进度和公司告知要给我降薪，或增加工作量
公司降低工资，而且增加工作量，那么员工可以向单位提出要求，让单位提高工资待遇，不然，可以提出辞职，而且要求单位支付赔偿。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
