女性超过50周岁，被单位辞退，但签的是劳动活同，这种情况还给要求公司n十l赔偿吗
劳动争议四川 成都2025-01-18 13:06
律师回复
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月帮助201720人女职工满50周岁退休年龄，劳动合同终止，不论合同后面期限，合同自然终止，没有补偿金《劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 原问题：《女性满50岁仍在合同期被辞退可否要求单位赔偿》回复于 2022-12-16 13:13:23
相似问题解答
你好，公司无故辞退可以要求2n赔偿吗？是属于违法辞退吗？
法律规定:试用期内用人单位可以随时解除劳动合同. 就算你去找公司, 他们也会找借口说你不适合工作的. 这种情况下, 很难有人会为你如实作证的, 饭碗对他们也很重要.劳动合同应该是书面劳动合同, 工资不能低于当地的最低工资标准. 签劳动合同时年满50岁女性被要求改签劳务合同，而非劳动合同，这样合法吗？
依据劳动合同法，职工达到法定退休年龄时，劳动合同自然解除。企业不支付经济补偿。如果企业和她本人还想继续合作，则企业需要与她签定劳务合同了。另外，达到法定退休年龄的人员，企业不能再为其参加社会保险了。 原问题：《年龄50岁 由于女性上50岁需单位工作十二年，不知有2n赔偿，已签补偿n＋l，还可以申请到2n吗
没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n 1。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规女性工人超过50周岁在工厂上班，没签合同和交社保怎么赔偿
女性超过50岁，不存在劳动关系。也不能缴纳社保。女50周岁单位解除合同，让我签解聘表，合法吗？
男职工退休年龄：年满60周岁，50岁明显不能作为辞退的理由。 公司既然说了要辞退，那你就向公司要一分解除劳动关系通知书，证明其辞退你，后再申请劳动仲裁。 你做2年3个多月，可以得到5个月的赔偿金。 lawyermr/ld/al/2421 这相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
