请问工厂因为生意不好,要求部份员工放休假,只给佛山最低工资,员工不接受行吗
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粉店因为生意不好要求员工无薪休假合法吗?
只要劳动关系成立,发生劳务纠纷时,即使没有签订劳动合同,劳动者也可以申请劳动仲裁,要求带薪休假,另外还可以要求饭店老板支付工作期间的双倍工资。 附《中华人民共和国劳动法》: 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位工厂辞退员工只结算工资,没有给补偿
可以。公司没有根据劳动法 辞退员工没有补偿,违反劳动法,可以提请仲裁。建议你详细看一下劳动合同法。可以先结工资,不影响你提请劳动仲裁,申请仲裁时,可连同经济补偿金、加班费、社保费用等等一并秋后算账。 原问题:《请问公司没有根据劳动法 辞退员请问单位以效益不好让员工放假,不想赔钱,发放最低工资。之后立即招聘同岗位新的员工,这是不是违法劳动法?
因单位原因给员工放的假(周一至周五)是需要支付底薪(当地最低工资标准或合同约定标准日薪),不是连着放假可以与(周六、周日)调休。如果本身上班是五天八小时制的情况下,仍有每个月要放5-7天假则必须按合同约定的日薪支付或者按月薪支付当月工资。(公司派驻员工到江西别的工厂工作,那个厂要搬,江西的工厂自己员工搬厂会给自己员工赔偿。派驻的公司要员工回佛山工作,但员工不愿意要离职,这样要给与赔偿吗?赔偿怎么算?
1、从2008年2月1日开始至签署之日止(不超过一年),支付双倍工资。2、如果你单方解约,还可以要求单位支付经济补偿金,标准时每工作满一年支付一个月,不满一年按一年计算。 原问题:《关于工厂搬厂,员工有的赔偿吗?急!@急!!急!!!!!》工厂辞退员工,员工能够要求劳动经济补偿金吗?
问:公司解雇我是否需要支付经济补偿金? 昨天我们人事找我谈话,说我工作不积极,并指出了我办的几件事情出的问题(这些问题我自认为本不是我的错,但领导要怪罪到我的头上我也不想争辩)。 公司能够解雇我的理由有哪些啊?就公司人事说的几个问题算解雇我相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了