以试用期期间克扣工资交社保
劳动争议浙江 杭州2025-02-23 18:22
律师回复
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月帮助201720人如果是社保，看公司给你买几种险，还要看你是否为本市户口，基本的比例如下：养老保险、9企业是12%、个人是8%）失业保险（企业是0.2%、个人是0.1%）工伤保险（企业是0.4%、个人无需缴纳）生育保险（企业是0.85%、个人无需缴纳）医疗保险（企业是7%、个人是2%）还有重大疾病医疗补助（企业5元，个人无需缴纳） 原问题：《试用期工资 扣工资交保险》回复于 2022-12-23 23:30:48
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社保没有交够克扣工资不到当地的最低标准
扣完社保之后，工资没有达到最低工资标准的，是属于违法行为。 根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号） 最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标克扣工资，不签劳动合同，没有交社保和五险，疫情期间一分钱的补助都没有
申请劳动仲裁维权工作期间未签定劳动合同，没交社保，疫情期间无故辞退，克扣工资
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：克扣工资，不按规定缴纳社保
首先要弄清克扣工资的原因，是故意还是违反了公司的制度，如果是故意行为克扣工资不缴纳社保，可以到当地劳动监察大队去投诉，对投诉结果不满意的还可以到仲裁委员会去申请劳动仲裁。 原问题：《公司克扣工资和不买社保，可以去劳动局告吗》请问试用期期间公司给缴纳社保吗？以及试用期期间，企业以人员饱和为由辞退员工应该怎么办
劳动者和用人单位建立劳动关系， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系。 《社会保险法》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
