我被工厂降薪,被迫离职
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月帮助201720人1. 调整工资属于变更劳动合同,需要双方协商一致。工厂单方降低工资是不合法的,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去工厂当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。2. 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 原问题:《工厂通过降低我工资逼迫我辞职,我可以被迫解除劳动合同吗?》回复于 2023-02-03 10:48:42
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被迫调岗降薪或离职
1、劳动合同到期满一个月未续签的,应该自满一个月至补丁劳动合同的次日支付双倍工资。用人单位不补订并解除或终止劳动合同的,应当支付赔偿金;劳动者不补订的,用人单位应当支付经济补偿。2、调岗降薪是变更劳动合同,需经劳动者同意,未经劳动者同意降低我公司给调职降薪,九千工资降到四千,被迫离职,写了离职申请,能获得赔偿吗
公司出了文件要调岗降薪,只要符合公司纪律规章,实行同工同酬,发生争议的,协商不成的,可申请劳动仲裁。但不一定能得到赔偿。如果用人单位连调整工作岗位的权利都没有,老板只有等死了。 原问题:《因公司单方面调岗降薪而自动离职可否要求赔偿》买福利房降薪被迫离职补差价
前面那位回答的非常正确,现在没有银行做转按揭。一般这样的房子的话,流程是这样的。比如说这个房子值100W。卖房者已经还了70W,还差30W。那么买方都,要先给卖方拿出30W做为这套房子的首付,让卖方去银行把款还清。办理个接触抵押手续,接触抵我想资询工厂降薪逼员工离职,有没有经济补偿
1、看劳动合同约定的工资多少;2、看工资的组成及降低的幅度;3、看是针对个人降低还是全企业降低;4、看降低工资的原因是逼迫个人离职还是企业经营需要。从以上四个方面把握和判断,劳动者以此提出辞职是否有经济补偿金。 原问题:《公司降低职工工资辞我被公司被迫离职
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了